2023 . يوليو 67 الرقابة . العـدد 24 كيف يتم اختيار وتعيين العاملين بالجهاز وهل -6 هناككادر خاصلهم يسهم فيجذب الكفاءات واستقطاب الخبرات؟ إجـــراءات التعيـــن المعمـــول بهـــا حاليـــاً في الديـــوان تتـــم وفـــق الإجــراءات النظاميــة المطبقــة في نظــام الخدمــة المدنيــة، حيــث يتــم الإعــان عــن الوظائــف الشــاغرة علــى الموقــع الإلكترونــي للديـــوان وتحديـــد فتـــرة اســـتقبال الطلبـــات إلكترونيـــاً، وبعـــد انتهـــاء هـــذه الفتـــرة تتولـــى اللجنـــة المشـــكلة بغـــرض التعيـــن في الديـــوان دراســـة الطلبـــات وتحديـــد المرشـــحي الذيـــن تنطبـــق عليهـــم شـــروط التقـــدم لهـــذه الوظائـــف. بعـــد ذلـــك تقـــوم اللجنـــة بإجـــراء المقابـــات مـــع المرشـــحي وتقييمهـــم وفـــق المعاييـــر المعتمـــدة للتوظيـــف ومـــن ثـــم اختيـــار الأفضـــل منهـــم، وتســـتكمل بعـــد ذلـــك الإجـــراءات النظاميـــة للتعيـــن. أمــا مــا يتعلــق بالــكادر الخــاص فــإن الديــوان لديــه كادر خــاص لمنســوبيه يلبــي احتياجاتــه، ويســاهم في المحافظــة علــى كــوادره البشــرية، وتعزيــز قدراتــه المهنيــة. ما هي خطط الجهاز في تنمية وتطوير مهارات -7 العاملين لديه؟ يحـرص الديـوان العـام للمحاسـبة عل ـى تنميـة وتطويـر مهـارات العاملـــن لديـــه مـــن خـــال إلحاقهـــم بالبرامـــج التدريبيـــة ذات الصلـــة بمهـــام واختصاصـــات الديـــوان وذلـــك وفـــق خطـــط وبرامـــج تدريبيـــة ســـنوية معتمـــدة وكذلـــك بإتاحـــة الفرصـــة لهـــم للحصـــول علـــى الشـــهادات المهنيـــة المتخصصـــة والابتعـــاث للحصـول عل ـى درجـة الماجسـتير في مجـالات المحاسـبة والماليـة والقانـــون وتقنيـــة المعلومـــات. كمـــا يســـعى الديـــوان مـــن خـــال «المركـــز الســـعودي للمراجعـــة الماليـــة والرقابـــة علـــى الأداء» التابـــع لـــه؛ إلـــى تقـــديم البرامـــج التدريبيـــة المتخصصـــة لمنســـوبيه في مجـــالات المراجعـــة الماليـــة والداخليـــة ورقابـــة الأداء، بالإضافـــة إلـــى التدريـــب علـــى رأس العمـــل للمعينـــن الجـــدد مـــن خـــال إشـــراكهم في تأديـــة مهـــام العمـــل مـــع المراجعـــن مـــن أصحـــاب الخبـــرة، وكذلـــك تنظيـــم المنتديــات واللقــاءات المهنيــة لتعزيــز مفاهيــم العمــل المحاســبي والرقابـــي، والتعـــاون مـــع مراكـــز التدريـــب المختلفـــة للســـتفادة ممـــا لديهـــا مـــن فـــرص تدريبيـــة مناســـبة. ماهي مقترحاتكم حول تفعيل التعاون مع -8 مختلف مؤسسات الدولة للاستفادة من إمكانياتها في تطوير وتنمية قدرات العاملين بالجهاز وكذلك تطوير أسلوب أدائه لعمله؟ يحــرص الديــوان علــى التعــاون مــع الباحثــن والمهتمــن بمهنــة المراجعــة ومــا يرتبــط بهــا في العديــد مــن الجوانــب، وذلــك مــن خـــال دعوتهـــم للمشـــاركة في النـــدوات والملتقيـــات والمنتديـــات التــي يقيمهــا الديــوان في كل عــام؛ للســتفادة ممــا لديهــم مــن تجــارب وخبــرات، ولعــل مــن أمثلــة ذلــك النــدوة الســنوية التــي يعقدهـا الديـوان، حيـث يتـم فيهـا دعـوة الخبـراء والمتخصصـن في موضوعاتهـــا مـــن داخـــل المملكـــة وخارجهـــا للمشـــاركة في تغطيـــة محاورهـــا، وكذلـــك دعـــوة كبـــار المســـؤولي والمختصـــن في الجهـــات المشـــمولة برقابـــة الديـــوان. ويتـــم خـــال هـــذه النـــدوة تبـــادل الخبـــرات ومناقشـــة الاســـتراتيجيات والتحديـــات المســـتقبلية المتصلـــة بالعمـــل المحاســبي والرقابــي والمهنــي، بهــدف تعزيــز التعــاون مــع كافــة الجهـــات المشـــمولة برقابـــة الديـــوان وإتاحـــة الفرصـــة لطـــرح الآراء والمقترحـــات وصـــولاً إلـــى التوصيـــات. وقـــد أثمـــرت النـــدوات التـــي عقـــدت علـــى مـــدار الســـنوات الماضيــة عــن جملــة مــن التوصيــات التــي أســهمت بعــد اعتمــاد العديـــد منهـــا في الرفـــع مـــن كفـــاءة وجـــودة العمـــل في الجهـــات الحكوميـة، وأصبحـت واقعـاً عمليـاً يطبـق في بعـض الممارسـات العمليـــة والمهنيـــة في تلـــك الجهـــات. ماهي طبيعة علاقة الجهاز بالبرلمان؟ وماهي -9 تطلعاتكم في هذا الإطار؟ يوجـــد تعـــاون وثيـــق ومتكامـــل بـــن الديـــوان العـــام للمحاســـبة كجهـاز أعلـى للرقابـة الماليـة العامـة والمحاسـبة ومجلـس الشـورى كممثــل للســلطة التشــريعية لتعزيــز دور المجلــس الرقابــي، كمــا يناقـــش المجلـــس ســـنوياً مـــا يُحـــال إليـــه مـــن تقاريـــر للديـــوان العــام للمحاســبة، ونتطلــع مــن خــال هــذا التعــاون الاســتفادة ممـــا يتـــم طرحـــه في المجلـــس مـــن آراء تســـاهم في الرفـــع مـــن مســـتوى الأداء العـــام في الديـــوان. لقاء العدد
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0NA==