2023 . يوليو 67 الرقابة . العـدد 43 ويتضـــح مـــن البيـــان أعـــاه أن ديـــوان المحاســـبة قـــد خطـــى خطـوات متميـزة في تعيـن الإنـاث في الديـوان حيـث تبلـغ نسـبة للذكـــور، وتبلـــغ نســـبة الإنـــاث %48 مقابـــل %52 الإنـــاث فيـــه مـــن %68 مقابـــل نســـبة %32 في الوظائـــف الاشـــرافية الوظائـــف الاشـــرافية للذكـــور وهـــذه النســـب ارتفعـــت كثيـــرا في الســـنوات الخمـــس الأخيـــرة مقارنـــة بالســـنوات التـــي ســـبقتها ويرجـــع ذلـــك إلـــى مـــا يلـــي: - وضع معايير مدروسة لشغل الوظائف الشاغرة تعتمد على تحقيق أعلى الدرجات في الاختبارات التحريرية والمقابلت الشخصية. - وضع معايير لتقلد المناصب الاشرافية تعتمد على الكفاءة المهنية كمعيار رئيسي. وحـــرص ديـــوان المحاســـبة علـــى ابـــراز دور المـــرأة الفاعـــل وتقـــديم الدعـــم لهـــا بإســـناد المهـــام التاليـــة: - التمثيل الرسمي على مستوى الدولة ويتمثل ذلك في المشاركة في اللقاءات والاجتماعات الرسمية، حيث مثلت المرأة الديوان خير تمثيل في الاجتماعات على مستوى مجلس الأمة ومجلس الوزراء لمناقشة نتائج العمل الرقابي ومتابعة إنجازاته. - التمثيل الرسمي على مستوى المنظمات المهنية ويتمثل ذلك في المشاركة في اجتماعات وأنشطة ولجان وفرق عمل المنظمات المهنية الدولية والمنظمات العربية والمنظمات الإقليمية. - رئاسة وعضوية اللجان وفرق العمل وفرق التدقيق على مستوى ديوان المحاسبة، ويتمثل ذلك في اللجان وفرق العمل التي يتم تشكيلها لإنجاز الأعمال والمهام ذات الأولوية ومشاريع التطوير المهني وتطبيق آليات ومستجدات العمل الفني وأدواته، كما كلفت المرأة برئاسة فرق التدقيق على 51 الجهات المشمولة برقابة ديوان المحاسبة حيث بلغ عددهم .2022 رئيس فريق لعام 52 رئيسة فريق مقابل وفي الختـــام لابـــد مـــن التأكيـــد علـــى أن جهـــود الجهـــاز الأعلـــى للرقابـة في دولـة الكويـت بشـأن تحقيـق المسـاواة بـن الجنسـن وتمكـــن المـــرأة قـــد خطـــت خطـــوات متســـارعة في الســـنوات الأخيـــرة، وتتطلـــب الاســـتمرار في دعـــم هـــذه الجهـــود في شـــأن الوظائـــف القياديـــة للجهـــاز حيـــث أنـــه منـــذ تأســـيس الجهـــاز وحتــى تاريخــه لــم تحظــى امــرأة مــن العامــات 1964 بتاريــخ بهـــذا الجهـــاز علـــى منصـــب قيـــادي فيـــه. السنة الإناث الذكور 2009 %36 %64 2012 %39 %61 2019 %49 %51 2021 %52 %48 والبيان التالييوضح تطور نسبة القوىالعاملةمن الإناثفيديوان المحاسبةمقارنة بالذكور لعدةسنوات: المصادر والمراجع: .1962 - دستور دولة الكويت، .2020 ،2019 الإصدار الحادي عشر والثاني عشر – - الكتاب السنوي لديوان المحاسبة .2021 ،2012 ،2009 - الإحصائية التحليلية للقوى العاملة في ديوان المحاسبة للسنوات .2022 - المجلة الدولية للمراجعة الحكومية، شتاء - الموقع الإلكتروني لمنظمة الإنتوساي. - الموقع الإلكتروني للأمم المتحدة. - الاستراتيجية الجنسانية بمبادرة تنمية الإنتوساي، النرويج. رؤية رقابية
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0NA==