2023 . ينـــــــاير 66 الرقابة . العـدد 20 تقرير العدد ثانيًــا: إجــراءات ونظــم تشــكيل فــرق ا لتدقيــق حــرص الديــوان علــى مواكبــة الفكــر الإداري الحديــث فقــد اعتمــد نظــام فــرق التدقيــق يرأســها (رئيــس فريــق) وتحديــد أدوار كل مــن رئيــس الفريــق وأعضــاء الفريـق، وهـذا التحديـد والتشـكيل أحـدث نقلـة نوعيـة في إنتاجيـة الفـرق فأصبـح رئيـس الفريـق يقـوم بأعمـال مهنيـة منهـا التأكـد بصفـة مسـتمرة مـن الالتـزام التـام بجميــع الأدلــة والنظــم الرقابيــة كمــا يقــوم بتوزيــع المهــام والمســئوليات علــى أعضــاء الفريــق، والمتابعــة الدقيقــة لتنفيــذ برنامــج التدقيــق المعتمــد خــال الفتــرة الزمنيــة المحــددة ومراجعــة التقاريــر الشــهرية المقدمـة مـن الأعضـاء، بالإضافـة إلـى مسـاعدة وتوجيـه أعضـاء الفريـقفي أعمـال الفحـصوالتدقيـق والدراسـات وتحليـل البيان ـات وتقـديم التقاريـر، بالإضافـة لقيامـه بمهــام إداريــة تشــمل التشــجيع علــى الحــوار المهنــي وطــرح الآراء بــن الفريــق وحــل المشــكلت والصعوبــات الإداريــة التــي قــد تطــرأ. وفيمـا يلـي أهـم النظـم والإجـراءات التـي تناولت أعمـال المدققي وآليـة تشـكيل فـرق التدقيق في ديوان المحاسـبة: 1964 ) لســنة 30 ) مــن القانــون رقــم ( 27 نصــت المــادة ( .١ بإنشــاء ديــوان المحاســبة وتعديلاتــه بــأن "يعهــد إلــى موظفــي القيـام بأعمـال – وفقـا لأحـكام هـذا القانـون – الديـوان الفنيـن التفتيــش والفحــص والمراجعــة التــي تتطلبهــا ممارســة الديــوان لإختصاصاتــه. ولا يجــوز إســناد عمــل مــن هــذه الأعمــال إلــى أحـد مـن موظفـي الديـوان الآخريـن، ولـو كانـت وظيفتـه معتبـرة فنيــة طبقــا لقانــون آخــر". )73( تضمــن دليــل التدقيــق العــام الصــادر بالقــرار رقــم .٢ - مهـام فريـق التدقيـق) بـأن 200( في البنـد رقـم 2005 لسـنة تتطلــب كل عمليــة تدقيــق وجــود فريــق يتألــف مــن موظفــن مهنيــن يتمتعــون بمســتوى مناســب مــن المعرفــة والمهــارات تغطـي احتياجـات العمليـة التـي يقومـون بهـا، وتتنـوع الواجبات باختــ ف العمليــات. ) (فريـق العمـل مـن الديـوان) عنـد 508 - 1( وحـدد البنـد رقـم تخطيـط الإحتياجـات مـن فريـق العمـل فإنـه ينبغـي النظـر في بعـض العوامـل الرئيسـة مثـل: - توافر أعضاء فرق التدقيق. - طبيعة النشاط الذي تعمل فيه الجهة. - مسـتوى المعـارف والمهـارات والخبـرات المطلوبـة بمـا في ذلـك الحاجـة إلـى المتخصصـن. - استمرارية أعضاء فريق التدقيق. تضمــن دليــل أخلاقيــات مهنــة التدقيــق الصــادر بالقــرار .٣ ) المتطلبــات 6/10 – في البنــد (أولا 2007 ) لســنة 9( رقــم الأساسـية لأخلاقيـات مهنـة التدقيـق أن مـن الضـروري علـى المســتوى الوظيفــي الرقابــي مراعــاة عــدم اســتمرار المدقــق ) سـنوات 3( في فحـص ومراجعـة جهـة واحـدة بمـا يزيـد عـن متعاقبـة يتـم بعدهـا إسـناد جهـة أخـرى مـن الجهـات المشـمولة بالرقابــة. ) نظـام إدارة الجـودة الشـاملة 34( ورد في نظـام العمـل رقـم .٤ 2010 في التدقيــق في ديــوان المحاســبة الصــادر في مايــو الصفـات الأساسـية الواجـب توافرهـا في فريـق التدقيـق، كمـا تم تحديــد طريقــة توزيــع مهــام التدقيــق فيمــا بــن أعضــاء الفريــق والعوامــل الواجــب مراعاتهــا عنــد تحديــد مهمــة كل مدقــق.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0NA==