2023 . ينـــــــاير 66 الرقابة . العـدد 22 تقرير العدد يتـم تشـكيل فـرق التدقيـق في نظـام إدارة العمليات الرقابية .٩ ) سـنويا مـن خـ ل شاشـات النظـام قبـل بـدء العمـل AMS( في برنامــج التدقيــق وذلــك وفقــا لمــا ورد في دليــل المســتخدم .)AMS لنظـام إدارة العمليـات الرقابيـة ( يتــم تغييــر بعــض أعضــاء فــرق التدقيــق في حــال وجــود .١٠ حالــة تعــارض مصالــح لــدى عضــو فريــق التدقيــق وفقــا بشــأن الإلتــزام 2017 ) لســنة 104( لمــا حــدده بالقــرار رقــم بالإفصـاح عـن تضـارب المصالـح، وتعميـم وكيـل الديـوان رقـم بشـأن الإلتـزام بتعبئـة نمـوذج الإفصـاح عـن 2017 ) لسـنة 13( تضــارب المصالــح. بشــأن ضوابــط 2017 ) لســنة 220( تضمــن القــرار رقــم .١١ )5( صــرف بــدل رئاســة فــرق العمــل في المــادة الرابعــة البنــد ) سـنوات في الجهـة الواحـدة وبحـد 3( أن مـدة رئاسـة الفريـق ) ســنوات وذلــك بإســتثنائه عــن الســنة الرابعــة 5( أقصــى والخامســة إذا اقتضــت مصلحــة العمــل مــن قبــل الوكيــل المســاعد المختــص وبإعتمــاد وكيــل الديــوان (ســواء بنفــس الجهــة أو جهــة أخــرى جديــدة)، ويجــوز أن يعــاد التكليــف لرئاسـة الفريـق في جهـة أخـرى جديـدة بعـد السـنة الخامسـة وذلــك بموافقــة رئيــس الديــوان وفــق المبــررات المقدمــة مــن القطــاع. ) مـن نفـس المـادة النظـر في صلاحيـة 6( كمـا حـدد البنـد رقـم التجديــد واســتمرارية رئيــس الفريــق في عملــه وتقريــر مــدى الحاجــة لتطويــر بعــض الجوانــب في أدائــه بواســطة نمــوذج (متابعــة أداء رئيــس فريــق العمــل الرقابــي) في نهايــة ســنة ) مـن نفـس المـادة إلـى أنـه 7( التدقيـق، كمـا أشـار البنـد رقـم في حــال غيــاب رئيــس الفريــق لمــدة تزيــد عــن شــهر وحتــى ثلاثـة شـهور خـ ل سـنة التدقيـق يتولـى أحـد أعضـاء الفريـق الإشــراف علــى أعمــال الفريــق، وفي حــال غيابــه لأكثــر مــن ثلاثــة شــهور خــ ل ســنة التدقيــق يتــم تعيــن رئيــس فريــق ) مــن 9( جديــد للجهــة المشــمولة بالرقابــة، كمــا أشــار البنــد نفـس المـادة إلـى أنـه يجـوز للمراقـب ومديـر الإدارة اسـتبدال رئيــس الفريــق بعــد تقــديم مبــررات كافيــة للوكيــل المســاعد المختــص لإتخــاذ القــرار بشــأنه علــى أن يتــم إعتمــاده بشــكل نهائــي مــن قبــل وكيــل ديــوان المحاســبة. يتبنـى الديـوان نظـام التعاقـب الوظيفـي مـن خـ ل تدويـر .١٢ رؤســاء وأعضــاء فــرق التدقيــق في كل مــن قطاعــات الرقابــة اللاحقـة والمسـبقة تحقيقـاً للهـدف الاسـتراتيجي الثانـي (دعـم وتنميــة القــدرات المؤسســية لديــوان المحاســبة والقــدرات 2016( المهنيــة للعاملــن) مــن الخطــة الاســتراتيجية للديــوان .)2020 – بشــأن قواعــد 2018 ) لســنة 384( تضمــن القــرار رقــم .١٣ السـلوك الأخلاقـي لموظفـي ديـوان المحاسـبة في بند (مسـئولية ديـوان المحاسـبة في تعزيـز الاسـتقلالية والتجـرد والموضوعيـة) ) مراعـاة عـدم اسـتمرار المدقـق في التدقيـق علـى ذات 3( رقـم ) ســنوات متعاقبــة وبحــد أقصــى 3( الجهــة بمــا يزيــد عــن ) سـنوات وذلـك اسـتثناءا عـن السـنتي الرابعـة والخامسـة 5( إذا اقتضــت مصلحــة العمــل أخــذا بالإعتبــار حجــم وطبيعــة الأعمــال في الجهــة وعــدد أعضــاء الفريــق. تضمــن دليــل العمليــات الرئيســة الصــادر بالقــرار رقــم .١٤ - الإصــدار الثانــي في مرحلــة التخطيــط 2019 ) لســنة 120( (توزيــع المدققــن علــى الجهــات) و(تشــكيل فــرق التدقيــق وإعتمادهــا) تحديــد الإختصاصــات والأدوار وفــق المســمى الوظيفـي، حيـث تم تحديـد الـدور الأولـي في العمليـة للمراقـب
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0NA==