2023 . ينـــــــاير 66 الرقابة . العـدد 23 تقرير العدد والأدوار الثانويــة لمديــر الإدارة والوكيــل المســاعد المختــص ووكيــل الديــوان، وتكــون خطــوات تنفيــذ توزيــع المدققــن وتشــكيل فــرق العمــل علــى النحــو التالــي: - عن ـد توزي ـع المدققـن عل ـى فـرق التدقي ـق يراعـي المراقـب مـا يلـي: عدد أعضاء فريق التدقيق. • طبيعة وحجم النشاط الذي تعمل فيه الجهة. • مسـتوى المعـارف والمهـارات والخبـرات المطلوبـة، بمـا في ذلـك • الحاجـة إلـى المتخصصي. استمرارية أعضاء فريق التدقيق. • معدل الدوران لأعضاء الفريق. • ما صدر عن الديوان في شأن مهام رئيس وأعضاء الفريق. • - يقتــرح المراقــب رئيــس فريــق لــكل فريــق وفقــا للقــرارات الإداريــة ذات العلاقــة والتشــاور معــه بشــأن اختيــار أعضــاء الفريــق ورفــع أســمائهم إلــى مديــر الإدارة لإبــداء الــرأي. - يرفـع مديـر الإدارة أسـماء فـرق التدقيـق التـي تم تشـكيلها إلـى الوكيـل المسـاعد المختـص. - يرشـح الوكيـل المسـاعد المختـص فـرق التدقيـق بعـد إجـراء التعديـ ت التـي يراهـا مناسـبة ورفعهـا لوكيـل الديـوان أو مـن يفوضـه لإعتمـاد كشـوف فـرق التدقيـق. تضمـن دليـل سياسـات وقواعـد ونظـم وإجـراءات شـؤون .١٥ )2019 ،2016 ،2013( الموظفــن في اصداراتــه للســنوات بعــض الاجــراءات الخاصــة بتشــكيل فــرق العمــل كالتالــي: - تحديــد حجــم فريــق التدقيــق بحيــث يتكــون مــن رئيــس ) مــن المدققــن كحــد أدنــى. 3( الفريــق وعــدد - تحديـد أسـس اختيـار رئيـس الفريـق حيـث يتـم اختيـاره بنـاءً علـى مسـتوى تقييـم الأداء واسـتيفاء النقـاط المقـررة مـن نظـام التعليـم المهنـي المسـتمر مـع تقـديم مبـررات تبـنّ مـدى كفـاءة المرشـح لرئاسـة الفريـق، وفي حـال تسـاوي عناصـر المفاضلـة الرئيســية بــن المرشــحي تكــون أولويــة الترشــيح للحاصلــن علـى الشـهادات المهنيـة المعتمـدة لـدى الديـوان. - يت ـم تقيي ـم أداء رئي ـس الفري ـق في نهاي ـة سـنة التدقي ـق مـن خـ ل نمـوذج معتمـد (نمـوذج متابعـة أداء رئيـس فريـق العمـل الرقابــي) وذلــك للنظــر في صلاحيــة التجديــد واســتمرارية رئيــس الفريــق في عملــه ومــدى الحاجــة لتطويــر بعــض الجوانــب في أدائــه. حــدد دليــل قواعــد الســلوك الأخلاقــي الصــادر بالقــرار .١٦ بشــأن قواعــد الســلوك الأخلاقــي 2020 ) لســنة 212( رقــم لموظفـي ديـوان المحاسـبة والـذي صـدر بديـ عـن القـرار رقـم ) من مسئولية ديوان المحاسبة 3( في البند 2018 ) لسنة 384( في تعزيــز الإســتقلالية والتجــرد والموضوعيــة بمراعــاة عــدم اســتمرار المدقــق في التدقيــق علــى الجهــة بمــا يزيــد عــن ) ســنوات وذلــك إســتثناءا عــن 5( ) ســنوات وبحــد أقصــى 3( السـنتي الرابعـة والخامسـة إذا اقتضـت مصلحـة العمـل أخـذا بالإعتبــار حجــم وطبيعــة الأعمــال في الجهــة وعــدد أعضــاء الفريــق. تضمـن دليـل الوصـف الوظيفـي لوظائـف ديـوان المحاسـبة .١٧ ) وحتـى تاريخـه أن مـن واجبـات 2002( بإصداراتـه منـذ عـام ومهــام (مدقــق رئيســي) التوجيــه المباشــر للعضــاء الفنيــن للعمـال التـي تتطلـب تكويـن فريـق عمـل برئاسـته.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0NA==