2023 . ينـــــــاير 66 الرقابة . العـدد 89 المقدمة: يعتبــر التدريــب أحــد أهــم الوســائل التــي تعتمــد عليهــا أي مؤسســة لتحقيــق التوافــق بـــن متطلبـــات الوظيفـــة وبـــن قـــدرات ومهـــارات الأفـــراد لزيـــادة الإنتاجيـــة، حيـــث يهـــدف بصـــورة أساســـية إلـــى تطويـــر قـــدرات العاملـــن وإكســـابهم مهـــارات ومعـــارف جديـــدة وذلـــك مـــن خـــ ل تطويـــر مســـارهم الوظيفـــي. ومـن هنـا اهتـم ديـوان المحاسـبة بالعنصـر البشـري وتدريبـه، وعليـه نسـتعرض فيمـا يلـي بعـض الأرقـام والاحصائيـات والرسـومات البيانيـة للنشـطة التـي تم تنفيذهـا في ديسـمبر. 31 يوليـو وحتـى 1 خطـط التدريـب المختلفـة خـ ل الفتـرة مـن نوع البرنامج عدد البرامج عدد المشاركين البرامج وورش العمل التخصصية البرامج القانونية البرامج الاشرافية البرامج الإدارية والسلوكية الأدلة المتخصصة الإجمالي 11 6 2 4 5 28 277 123 39 83 97 619 . المشاركات التي تمت في إطار خطة التدريب السنوية: 1 نفـــذت إدارة التدريـــب والعلاقـــات الدوليـــة مجموعـــة مـــن الأنشـــطة التدريبيـــة ضمـــن خطتهـــا الســـنوية خـــ ل ، نوضحهـــا مـــن خـــ ل المشـــاركات التـــي تمـــت في تلـــك البرامـــج: 31/12/2022 وحتـــى 1/7/2022 الفتـــرة مـــن 2022 يوليو 1 الخطــــة التدريــبية للفترة من 2022 وحتـــــى شهـــر ديـــسمبر إعداد/ إدارة التدريب والعلاقات الدولية تدريب
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0NA==