2019
. أكتوبــــر
59
الرقابة . العـدد
45
استضاف ديوان المحاسبة خبراء من مكتب المدقق العام بجمهورية
جنوب افريقيا لعقد حلقة نقاشية حول "تنفيذ المعايير الدولية
–
2
للتأهيل المهني للأجهزة العليا للرقابة" خلال الفترة من
لاتفاقية التعاون المبرمة بينهما، والتي
ً
تنفيذا
2019
سبتمبر
5
تهدف لتنمية وتطوير التعاون بي الجهازين، الأمر الذي يسهم
في دعم العلاقة المميزة بي الجهازين، وتفعيل التعاون المشترك
ما بي الطرفي في مجالات أعمال التدقيق بالإضافة إلى تطوير
المهارات المهنية والقدرات لموظفيهم من خلال المبادرات التدريبية
وزيارات الخبراء وتبادل المعلومات الفنية والتعرف على نتائج
الأبحاث.
قدم الحلقة النقاشية كل من كبير مدققي بإدارة الرقابة على
الدفاع والأمن والشؤون العامة د. محسن الدوسري، وكبير
مدققي بإدارة الرقابة على الجهات المستقلة للشؤون المالية
والاستثمارية علي النصار،و مدقق بإدارة الرقابة المسبقة للشؤون
الاقتصادية منيرة الهويدي.
وأعدت لجنة الأدلة والمعايير المهنية والرقابية لديوان المحاسبة
المحاور الرئيسية التي تمت مناقشتها في الحلقة النقاشية
الخاصة بأهمية معايير الإنتوساي في تطوير مهنة المراجعة،
لمعايير الإنتوساي،
ً
ومعايير إعداد التقارير الرقابية وفقا
المحاسبة يستضيف
مكتب المدقق العام
بجمهورية جنوب
أفريقيا
بالإضافة إلى عرض التجارب والممارسات المهنية في تطبيق
المعايير، ودور معايير الإنتوساي في تحقيق التجانس والتوافق في
الأداء المهني والصعوبات التي تواجهها الأجهزة العليا في تطبيق
المعايير.
وتضمن جدول أعمال الحلقة النقاشية عدة موضوعات منها
عرض نظرة عامة موجزة للوضع الراهن حول تنفيذ المعايير
الدولية في ديوان المحاسبة والجهاز الأعلى للرقابة بجنوب
أفريقيا، بالإضافة إلى ما يجب مراعاته عند اتخاذ القرار
بتنفيذ معايير الإنتوساي كالاعتبارات المتعلقة بمدى الجاهزية،
الخطة الاستراتيجية للجهاز، إطار العمل القانوني، والسياسات
والإجراءات، بالإضافة إلى التعريف بديوان المحاسبة ودور لجنة
الأدلة والمعايير المهنية والرقابية والتعريف بجهاز المدقق العام
جنوب إفريقيا والمنهجية المتبعة في كل من الرقابة المالية ورقابة
الأداء ورقابة الالتزام وآلية العمل الرقابي.
كما ناقشت الحلقة النقاشية الأمور اللازمة لضمان بدء تنفيذ
ناجح لمعايير الإنتوساي، بوضع منهجية تدقيق تتماشى مع
معاييره، ومناقشة التدريب المهني وتنمية وتطوير طاقم التدقيق
من خلال دراسة الوضع الحالي للعاملي بكلا الجهازين، وعملية
التدريب، وخطط المتدربي، وسياسات التوظيف، والتمكي
والاستثمار في طاقم العمل وضمان الاستدامة، كما تناولت
موضوع الفجوة في مجالات التدقيق ومشاركة الأطراف ذات
العلاقة واشراك وسائل التواصل الاجتماعي ، والتوجهات
الاستراتيجية والاستعانة بالمدققي الخارجيي ، إلى جانب
استعراض أنواع التقارير وكيفية تفعيل دور التدريب للأطراف
ذات العلاقة من خلال عرض مشروع ديوان المحاسبة لتأهيل
الخريجي الجدد(بصمة رقابي) وآليات التعليم المهني المستمر
ومسابقة البحوث.
وتطرقت الحلقة النقاشية إلى كيفية قياس التنفيذ الناجح
للمعايير الدولية للأجهزة العليا للرقابة، وإجراءات الرقابة
الداخلية وضمان الجودة وإجراءات ضمان الجودة الخارجية،
بالإضافة إلى الاستمرار في التنمية المهنية للعاملي وتبادل
أفضل الممارسات، والتطوير المستمر لمنهجية تبادل المعرفة حول
المبادرات الهامة كإطار العمل التجريبي لإدارة الأداء الوطني،
حيث تم استعراضتجربة الديوان لكل من مشروع إنشاء وتطوير
إطار الأداء الوطني لديوان المحاسبة ومشروع الموسوعة الرقابية.
الجدير بالذكر أن الاتفاقية المبرمة ما بي ديوان المحاسبة
الكويتي ومكتب التدقيق العام بجمهورية جنوب افريقيا تم
