2020
. يناير
60
الرقابة . العـدد
17
واهتمامــات الشــباب، لاســيما أن الجيــل الحالــي مــن الشــباب
يطالـب بالمشـاركة في اتخـاذ القـرار وأن يكـون علـى علـم بخلفيات
القـرارات والمسـاهمة في صنعهـا.
وأوضــح الصرعــاوي أن الملتقــى يســهم في تأهيــل القيــادات
الشــبابية في المؤسســات ويبــرز طموحاتهــم في تطويــر العمــل
الرقابــي، مشــيرا إلــى مواجهــة ديــوان المحاســبة للكثيــر مــن
التحديـات سـواء علـى المسـتوى المهنـي أو علـى المسـتوى المعـرفي
في ســبيل تحقيــق أحــكام قانــون انشــائه، لافتــا إلــى أن الديــوان
يعــول علــى الشــباب في مواجهــة تلــك التحديــات.
وأضــاف أن الملتقــى يتنــاول آليــات التواصــل داخــل المؤسســة
الرقابيــة وخارجهــا في ظــل التحديــات الحاليــة والمســتقبلية،
كمــا يبــرز بعــض أنشــطة الديــوان ومخرجاتــه وتفعيلهــا، منوهــا
أن الشــباب شــركاء في إدارة المؤسســة، وهــم رهــان المســتقبل،
ولابــد مــن الحــرص علــى اســتثمار طاقاتهــم وتطويــر خبراتهــم
والاســتفادة منهــم، فالتعــاون والتكامــل بــ الجيلــ أحــد أهــم
عوامــل النجــاح في هــذه المؤسســة.
في
72
وذكـر الصرعـاوي أنـه خـ ل السـنتين الماضيتـ تم تنفيـذ
المئـة مـن التوصيـات التـي قدمـت بالملتقـى الأول، ممـا يعنـي أن
الشـباب كانـوا شـركاء في اتخـاذ القـرار برسـم سياسـة المؤسسـة،
أن مــن مخرجــات الملتقــى إعــداد قــادة شــباب لإدارة
ً
مضيفــا
المؤسسـة.
قالـت رئيـس فريـق ملتقـى الشـباب الثانـي، مدقـق رئيسـي بـإدارة
ضمــان الجــودة نــدى الحزمــي أن تجربــة الملتقــى لهــا أثــر كبيــر
في اكتســاب خبــرة التخطيــط والتنظيــم وبيــان أهميــة القــراءة
والاطــ ع علــى تجــارب الــدول الأخــرى الأمــر الــذي يمكــن
الشـخص مـن معرفـة كيفيـة ادارة فريـق عمـل وتوزيـع المهـام بمـا
يتناســب مــع إمكانيــات كل عضــو.
الحزمي:
تجربة الملتقى
لها أثر كبير في
اكتساب خبرة
التخطيط والتنظيم
وإدارة فريق العمل
المنيفي:
ملتقى الشباب
فرصة لتطوير
العمل وزيادة
الثقافة المؤسسية
ودعم التكامل
المهني
وأضافــت أن الملتقــى تضمــن عقــد عــدد مــن الفعاليــات التــي
ســاهمت في نجاحــه وإبــراز دور الشــباب الواعــد في تطويــر
المؤسسـة الرقابيـة، منهـا سـاحة المعرفـة وورش العمـل والـدورات
، كمــا تم عقــد نــدوة حديــث
ARIN
التدريبيــة ولعبــة تحــدي
المؤثريـن وحلقـة نقاشـية تحـت عنـوان» رؤى اليـوم،، قانـون الغـد»
حيــث جــاءت جميــع هــذه الفعاليــات لتحقيــق هــدف الملتقــى في
نشــر العلــم والمعرفــة للشــباب فهــو ســ ح المســتقبل.
قالـت رئيـس فريـق متابعـة تنفيـذ أفـكار موظفـي الديـوان في ملتقـى
فاطمة المنيفي أن مشـاركتها في افتتاح ملتقى
2017
الشـباب الأول
الشـباب الثانـي كانـت مـن خـ ل قيامهـا باسـتعراض أعمـال ومهـام
27
المتابعـة لمـدة سـنتين منـذ انتهـاء الملتقـى الأول والـذي انعقـد في
حتــى تاريخــه واســتعراض حالــة التنفيــذ
2017
نوفمبــر
28
و
الفعلـي للأفـكار الخمسـة والعشـرين التـي زخـر بهـا سـوق الأفـكار،
منهــا
%72
مشــيرة إلــى أن نســبة الإنجــاز وصلــت إلــى مــا يفــوق
تم تطبيقهـا علـى
%60
خمسـة عشـر فكـرة والتـي تمثـل مـا نسـبته
أرض الواقــع مثــل: فكــرة التأمــ الصحــي، وبروتوكــول العمــل،
وملتقــى الإنجــازات لتكــريم الموظفــ ، ومدققــ بــ حــدود،
والتعــاون المهنــي والأكاديمــي، والمســار التدريبــي، والمدقــق الأكبــر،
والتـي تم تطبيقهـا في ملتقـى الشـباب الثانـي، بالإضافـة إلـى ثلاثـة
أفـكار مازالـت في مراحلهـا النهائيـة مـن التطبيـق والتـي مثلت نسـبة
وهــي: بريــدي أون تــايم، والدعــم الرقابــي، وبيئــة لا ورقيــة،
%12
كمــا كان هنــاك أربعــة أفــكار مــن الخمســة وعشــرون والتــي تمثــل
لـم يتـم تنفيذهـا مثـل: تطبيقـي، والمدقـق الشـامل،
%16
مـا نسـبته
وتعزيـز مهـارات اللغـة الإنجليزيـة، وتطبيـق الديـوان، وبذلـك يتبقـى
عـدد ثلاثـة أفـكار تم تصنيفهـا ضمـن فئـة (صعبـة التنفيـذ) وبلغـت
امــا لعوائــق مــن داخــل الديــوان أو
%12
نســبتها مــن الإجمالــي
لقيـود خارجيـة ليـس للديـوان قـدرة علـى التماشـي معهـا.
