2020
. يناير
60
الرقابة . العـدد
27
دراســة فـي بحــر
العولمة وتأثيرها
على استراتيجيات إدارة
الموارد البشرية
منى أحمد عبدالفتاح عزب
مقــال
شـــهد العالـــم خـــال العقديـــن الماضيـــن الكثيـــر مـــن التحـــولات الاقتصاديـــة والسياســـية العاصفـــة والتـــي أدت إلـــى التحـــول بصـــورة
إلـــى هيمنـــة الرأســـمالية كنظـــام تتغيـــر ملمحـــه وأســـاليبه في الاســـتغلل عبـــر التوســـع
ً
متســـارعة نحـــو اقتصاديـــات الســـوق وصـــولا
المســتمر المتجــاوز حــدود الدولــة والاقتصــاد المحلــي الــذي أدى بــدوره إلــى حــدوث ثــورة في المعلومــات والتكنولوجيــا الكبــرى التــي أدت
إلـى العولمـة المتمثلـة في التوسـع الرأسـمالي مـن خـال فتـح آفـاق جديـدة تسـهل حركـة انتقـال النـاس والمعلومـات والسـلع والخدمـات
ورؤوس الأمـــوال مـــن دولـــة إلـــى أخـــرى وتحريرهـــا مـــن ثمـــة قيـــود وإخضـــاع العالـــم لقوانـــن الشـــركات متعـــددة الجنســـيات واندمـــاج
أســـواق المـــال وعولمـــة النشـــاط المالـــي بصفـــة عامـــة، ممـــا نســـتخلص منـــه أن العولمـــة هـــي عبـــارة عـــن التواصـــل والتفاعـــل في الأنشـــطة
بذلـــك حـــدود المـــكان وقيـــود الحركـــة والاتصـــال بمـــا يحقـــق
ً
الإنســـانية الـــذي يتعـــدى الحـــدود التقليديـــة بـــن الـــدول والأقطـــار لاغيـــا
معــه التخفيــف مــن قيــود الوقــت والمــكان.
وقــد رافقــت العولمــة ظواهــر عــدة أثــرت علــى
أوضــاع القــوى العاملــة والتــي مــن أهمهــا:
¨
¨
تســارع وتيــرة التطــورات العلميــة والتقنيــة الأمــر الــذي يضــع
المنشـآت الصناعيـة والخدميـة أمـام تحديـات إعـادة التأهيـل
والتدريـــب لملاحقـــة التغيـــرات في معاييـــر المهـــارات المطلوبـــة
للعمــل.
¨
¨
التوجـــه نحـــو اقتصـــاد المعرفـــة وزيـــادة الاعتمـــاد علـــى رأس
المـال المعـرفي وانتقـال مركـز الثقـل في النظـم الاقتصاديـة مـن
اقتصــاد المــوارد إلــى اقتصــاد المعرفــة.
