2020
. يناير
60
الرقابة . العـدد
52
الخـطــة التـدريبـيـة للــربــع الثـــالث من السنـــة
المـاليــة 9102 / 0202
للتدريــب أهميــة كبــرى في نجــاح أي منظمــة حيــث أنــه يعــد أداة التنميــة ووســيلتها كمــا أنــه الأداة التــي إذا أحســن
اســتثمارها وتوظيفهــا تمكنــت مــن تحقيــق الكفــاءة والكفايــة في الأداء والإنتــاج، وعليــه فقــد تبنــت إدارة التدريــب
لتحقيــق الأهــداف
ً
والعلقــات الدوليــة في ديــوان المحاســبة سياســة تدريــب وتطويــر مهــارات وقــدرات العاملــن ســعيا
زيــن في كل مــن المجــال
ّ
الاســتراتيجية للديــوان والتــي لا يمكــن أن تتحقــق إلا بتوفــر كفــاءات عاليــة ومختصــن متمي
الرقابــي والإداري.
نوع البرنامج
عدد البرامج
عدد المشاركين
البرامج وورش العمل التخصصية
11
223
البرامج القانونية
4
100
الأدلة المتخصصة
2
37
البرامج الاشرافية
2
52
البرامج الإدارية والسلوكية
3
75
الإجمالي
22
487
تدريــب
علـى أن التدريـب هـو الأسـاس الـذي يحقـق تنميـة مسـتمرة للعاملـ بشـكل يضمـن القيام بمهامهـم ومسـؤولياتهم وواجباتهم
ً
وتأكيـدا
بالشـكل الـذي يتناسـب مـع مسـتجدات أعمالهـم، نسـتعرض مـن خـ ل مـا يلـي الـدور الـذي حققتـه الإدارة خـ ل الربـع الثالـث مـن
:
2020/2019
السـنة المالية
11 .
:
2020/2019
المشاركات التي تمت في إطار مجموعة البرامج التدريبية للسنة المالية
2019/10/1
نفـذت إدارة التدريـب والعلاقـات الدوليـة مجموعـة مـن البرامـج التدريبيـة ضمـن خطتهـا السـنوية خـ ل الفتـرة مـن
، نوضحهـا مـن خـ ل المشـاركات التـي تمـت في تلـك البرامـج:
2019/12/31
وحتـى
2019/12/31
وحتى
2019/10/1
للفترة من
إعداد / إدارة التدريب والعلاقات الدولية
