2019
. أكتوبــــر
59
الرقابة . العـدد
12
لقـاء العـدد
إلـــى التفتيـــش والاتصـــال عبـــر التطبيقـــات لضمـــان جـــودة أداء
المشــاركة. وبالإضافــة إلــى ذلــك فانــه يتــم اســتخراج البيانــات
علــى مســتوى المعاملــة مــن مركــز المحاســبة الحكومــي والنظــام
) والتحقـــق مـــن تلـــك
++
iBAS
المتكامـــل للميزانيـــة والمحاســـبة (
البيانـــات لدعـــم خطـــة التدقيـــق الحاليـــة وزيـــادة دقتهـــا.
6. كيف يمكن للجهاز أن يعزز ويحافظ على علاقته
بالجهات الخاضعة لمراقبته مع الانتهاكات الموجودة
ومع عدم الامتثال للقوانين واللوائح؟
يقـــوم مكتـــب المراجـــع والمدقـــق العـــام بجمهوريـــة بنغلاديـــش
بترتيـــب مراجعـــات الزمـــ ء الداخليـــة بـــن ادارات التدقيـــق
والفحـــص الـــدوري مـــن مقـــر المكتـــب ويقـــوم بطلـــب تقاريـــر
مختلفـــة مـــن جهاتهـــا للحـــد مـــن الانتهـــاكات وعـــدم الامتثـــال
للقوانـــن واللوائـــح.
7. ما هي الآلية المتبعة لاختيار وتعيين رئيس مكتب
المراجع والمدقق العام بجمهورية بنغلاديش ؟
يحـــدد الدســـتور آليـــة تعيـــن رئيـــس مكتـــب المراجـــع والمدقـــق
العـــام بمـــا فيهـــا مـــن فتـــرة شـــغله للمنصـــب بمـــا أن منصبـــه
ينــدرج تحــت الوظائــف الدســتورية. يتــم اختيــار رئيــس الجهــاز
مـــن بـــن كبـــار أعضـــاء الخدمـــة المدنيـــة في بنغـــ دش وكادر
التدقيـــق والحســـابات مـــن إدارات أو وزارات مختلفـــة. ويتـــم
ـــا للمـــادة
ً
تعيـــن رئيـــس المكتـــب مـــن قبـــل الرئيـــس الســـابق وفق
) علـــى أن
1
(
129
) مـــن الدســـتور، بينمـــا تنـــص المـــادة
1
(
127
«المراجــع العــام للحســابات يشــغل منصبــه لمــدة خمــس ســنوات
مـن تاريـخ دخولـه مكتبـه أو عنـد بلـوغ سـن الخامسـة والسـتي.
8. كيف يتم اختيار وتوظيف موظفي مكتب المراجع
والمدقق العام وهل هناك كادر خاص يشجع الموهوبين
والخبرات على التقديم؟
يقـــوم مكتـــب المراجـــع والمدقـــق العـــام بتعيـــن موظفيـــه حتـــى
مســـتوى المدقـــق مباشـــرة بعـــد تقـــديم امتحــان تنافســـي مفتـــوح
يخضـع لقواعـد التوظيـف المقـررة. وبعـد اجتيـاز اختبـار خدمـة
)، يترقـــى هـــؤلاء المدققـــون إلـــى
SAS
الحســـابات الثانويـــة (
وظيفـــة المشـــرف ومـــن ثـــم إلـــى مســـؤول التدقيـــق والحســـابات
، يتـــم تحويـــل ثلـــث وظائـــف نائـــب الحســـاب
ً
)، وأخيـــرا
AAO
(
) علـــى أســـاس
AAO
العـــام لمســـؤول التدقيـــق والحســـابات (
الأقدميـــة. يقـــوم مكتـــب المراجـــع والمدقـــق العـــام بتقـــديم كادر
التدقيــق والمحاســبة لشــغر المناصــب الإداريــة والقياديــة لديــه.
وتتولـــى لجنـــة الخدمـــة العامـــة في بنغلاديـــش مســـؤولية تعيـــن
أعضـاء الكـوادر بعـد اختبـار تنافسـي مفتـوح. ويعتبـر هـذا كادر
عـــام يشـــمل جميـــع التخصصـــات.
9. ما هي خطط مكتب المراجع والمدقق العام لتطوير
مهارات موظفيه؟
تعتبــر عمليــة تطويــر مهــارات الموظفــن عمليــة مســتمرة تعتمــد
علـــى التوجيـــه والتأســـيس والتدريـــب علـــى تنميـــة المهـــارات
والتعـــرض للجـــولات الدراســـية وورش العمـــل والنـــدوات
والمؤتمـــرات علـــى المســـتوى الوطنـــي والدولـــي. وقـــد تســـتدعي
الخطـة التدريبيـة اسـتثمار مبالـغ ضخمـة مـن المـال العـام لذلـك
قــام مكتــب المراجــع والمدقــق العــام بالتخطيــط للاســتفادة مــن
المختصـــن في التعلـــم المختلـــط المعتمـــد مـــن مبـــادرة الانتوســـاي
) لتصميـم وتطويـر وتقـديم برنامـج تدريبـي لتطويـر
IDI
للتنميـة (
ً
المعرفـة وتنميـة المهـارات والحـث علـى التعليـم الإلكترونـي وجهـا
) الخاصـــة بهـــم.
FIMA
لوجـــه في أكاديميـــة الإدارة الماليـــة (
كمـــا تغطـــي خطتنـــا إرســـال موظفينـــا إلـــى برامـــج تمكنهـــم مـــن
تبـادل الأفـكار والمعـارف والمهـارات مـع مختلـف الأجهـزة العليـا
للرقابـــة الصديقـــة وذلـــك برعايـــة منظمـــة الانتوســـاي ومبـــادرة
الانتوســـاي للتنميـــة ومنظمـــة الاسوســـاي.
01. ما هيالخطواتالتييتبعها مكتبالمراجعوالمدقق
العام لتعزيز التعاون وتبادل الخبرات مع الأجهزة الرقابية
العليا الصديقة وأعضاء مؤسسات التدقيق؟
يســـعى مكتـــب المراجـــع والمدقـــق العـــام بجمهوريـــة بنغلاديـــش
عـــادة إلـــى التعـــاون والتبـــادل بشـــكل رســـمي مـــن خـــ ل توقيـــع
مذكـــرة تفاهـــم وترتيـــب التوأمـــة والاتصـــال المباشـــر مـــن نظيـــر
إلـــى نظيـــر. في الوقـــت الحالـــي، لدينـــا مذكـــرات تفاهـــم مـــع
ديـــوان المحاســـبة الكويتـــي وجهـــاز الرقابـــة الأعلـــى في روســـيا
وإعـــادة ترتيـــب التوأمـــة مـــع جهـــاز الرقابـــة الأعلـــى في
CIPFA
جمهوريـــة الهنـــد.
